Mnohé kľúčové odvetvia, od priemyselnej výroby cez logistiku až po stavebníctvo, či poľnohospodárstvo, dlhodobo narážajú na nedostatok pracovnej sily na rôznych úrovniach a pozíciách. To brzdí rozvoj podnikov a zvyšuje tlak na ich súčasných zamestnancov.
Zložitý proces
Čoraz viac zamestnávateľov tak zvažuje ako efektívne riešenie zamestnávanie cudzincov. Tento krok však so sebou prináša nielen nové možnosti, ale aj pomerne zložitý administratívny proces, na ktorý by firma mala byť vopred pripravená.
Zamestnávanie cudzincov z krajín mimo Európskej únie podlieha prísnym pravidlám. V praxi je potrebné získať rôzne typy povolení, potvrdení a tiež vybaviť prechodné pobyty na účel zamestnania.
Legislatíva sa navyše pomerne často mení, čo kladie vysoké nároky na interné HR oddelenia. Tie často nemajú dostatočné časové ani odborné kapacity na neustále sledovanie všetkých zmien. Veľkou pomocou preto môže byť profesionálna personálna agentúra, ktorá sa postará o celý proces.
Prečo sa obrátiť na personálnu agentúru?
Skúsená personálna agentúra disponuje nielen širokou sieťou kontaktov v zahraničí, ale predovšetkým hlbokou znalosťou aktuálnych zákonov a lehôt týkajúcich sa zamestnávania cudzincov. Pre firmu to znamená zbavenie sa neúmernej byrokracie a istotu, že celý proces náboru pracovníkov prebehne v súlade s platnými normami.
Agentúry často zabezpečujú komplexný servis, od prvotného náboru kandidátov v krajine ich pôvodu cez vyriešenie vízovej povinnosti až po pomoc s integráciou a ubytovaním. Odborný dohľad eliminuje chyby v žiadostiach, ktoré by inak mohli priamo viesť k zamietnutiu pobytu a k zbytočnej strate cenného času aj finančných prostriedkov.
